Дык, сделай проще - поищи из дома на "работных" сайтах и встреться в кафе. Если кто-то изрядно понравится, то почему бы ему не стать чьим-нибудь знакомым.

Сходила на job.ru и прочитала пользовательское соглашение для работодателя. Про оплату ни слова. равно как и в вакансиях часто пишут не именно название компании, а обтекаемо, типа "прямой работодатель", "крупная компания".

у начальства свой резон конечно, но вот как накапливать новые знакомства профессиональные, если только в старых вариться))) У меня полкоманды сформировалась по старым связям, пол - по новым неожиданным контактам)) Последними порой даже больше довольна))

это еще не ужас. ужас - это когда начальство уверено, что по знакомству случаются только хорошие кадры.

Совушка, у тебя есть доступ в гелс-онли? А то там такой чудесный экземпляр о зависимостях и манипуляторах, что у меня прямо руки чешутся кому-нибудь показать!

Во-первых, через бесплатную газету вы найдёте сотрудников ни чуть не хуже, чем через бесплатный сайт типа джоб.ру;

Во-вторых, нет совершенно никакой разницы, где вы будете искать сотрудников - всё равно их потом интервьюировать;

В-третьих, существует масса причин, по которым вполне квалифицированный соискатель может разместить резюме, в том числе, и в бесплатной газете.

В качестве примера, могу рассказать, что тот бухгалтер, которого я нашел через газету, оказался много лучше, чем аудиторская компания и ещё два бухгалтера, которых рекомендовали...

Так что, не верьте мифам. Хорошие люди есть везде, нужно только суметь их найти. :)

Когда-то я работал в пекарне - так потом то же не ел хлеб более полугода.

Уверен, сотрудники того же джоб-ру смогут поведать вам неменее грустные истории, чем те, что вы знаете про газетные сми.

Из вашего первого поста, мне показалось, что вы не поддерживаете заблуждения своего начальства, будто бы "хорошие кадры случаются только по знакомству". Однако, я вижу что вы полностью разделяете это мнение.

В таком случае, вам не нужна помощь зала. Просто перечитайте свою записную книжку...